近年来，如东县建立“135”述法工作机制，进一步把准重点、拓展形式、延伸层级，提升各级领导干部运用法治思维和法治方式的能力，为全县经济社会高质量发展提供坚实法治保障。

一个体系确保述法全链闭环，该县制定《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单》，建立“清单+述法+评议+整改”闭环体系，明确述法方式、述法主体等关键要素，使述法工作有章可循。组建由人大代表、政协委员、党员代表、群众代表组成的评议团，会前对各地各部门法治建设工作开展情况进行调研，整理出法治热点问题，在会上进行现场质询，要求各地各部门对发现的问题进行原因分析、提出整改举措，并将整改情况纳入法治督察范围，推动解决法治建设工作的薄弱环节和突出问题。

三个层级实现述法全域覆盖，他们推行主要负责人述法，领导班子述法，部门负责人述法三级全覆盖，全面提升述法效能。县委组织部门以述职述法为切入点，将依法决策、依法行政、学法用法等作为领导干部年度履职重要内容，实现副科级以上领导干部述职述法全覆盖。镇街、部门党政主要负责人实行年度报告模式，并选取部分镇街和法治建设重点部门主要负责人进行述法，检验年度法治建设成效。探索延伸述法，选取部分重点法治建设部门的分管领导及科室负责人现场述法，推动述法由“纸面”走向“台前”。

五个导向推进述法全程提效，如东县以“述法内容清单化，评议方式多样化、问题整改制度化、结果运用导向化、长效机制协同化”为目标导向，完善相关工作机制。他们紧扣《职责清单》，要求领导干部结合工作实际，突出地域和部门法治建设特色，重点谈任务落实、经验做法、问题差距、改进措施。将法治建设成效列入年度领导班子和领导干部绩效考核体系，强化述法和法治督察协同联动，形成“述考督责”全链条贯通责任闭环机制，推动“关键少数”从“被动述法”向“主动履责”转变，倒逼法治建设责任压实、任务落实，全面提升法治如东建设效能。