吴江区坚持把干部交流作为提升干部素质、优化队伍结构、激励担当作为的重要方式，畅通区内交流、上下交流、跨域交流“三个循环”，推动政法队伍建设提质提能。

打通全区内部循环

坚持党管干部原则，会同区委组织部统筹做好全区政法领导干部、执法司法关键岗位、人财物重点职位干部交流，示范带动全区政法机关有序开展其他干部内部交流、跨部门交流，做到年初排查、年中督促、年末交流“三个到位”。搭建政法系统年轻干部实践锻炼“动车组”交流平台，组织政法单位年轻干部到政法委机关实践锻炼，通过导师结对、跟班学习、实践锻炼相结合的方式，提升干警服务保障中心大局的能力素质。发挥镇（街道）政法委员统筹基层政法资源工作机制作用，探索建立镇（街道）内设机构、派出所、村（社区）优秀人才“三向培养”机制，全面打通“辅警任定工干部”交流渠道。

畅通上下纵向循环

积极参与政法系统对上、对下交流，落实好交流干部住宿、生活等异地交流保障措施。积极开展“补课式”交流，对基层工作经历不足的优秀年轻干部，优先选派到基层派出所、法庭、司法所等挂职锻炼；对长期在基层工作的干警，有计划地交流至政法机关内设机构任职，打通政法机关内纵向循环。区法院明确“入额必到法庭、提职必到法庭”要求，让有法庭工作经历的干警得到提拔使用、基层法庭优秀法官助理经遴选入额。坚持事业为上、人岗相适，注重跨层级引进政治素质好、专业能力强的优秀干警，助力全区政法队伍专业化建设。

探索示范区跨域循环

充分发挥长三角一体化示范区平台优势，打破省际辖区界限，深化青浦、吴江、嘉善三地政法协作、队伍共建、资源共享。签订青吴嘉三地政法协作框架协议，组建三地政法党建联盟，打造长三角一体化示范区“C 位长安”政法协同品牌，推动政法系统党员干部向中心聚焦、为大局聚力。建立示范区政法干部交流机制，示范区三地人民法庭建立年轻干部挂职交流机制，示范区三地检察机关互派年轻干警开展学习交流，开创跨域干部交流新局面。

试点干部教育培训联办，举办三地政法系统政治轮训班、吴江嘉善公安机关领导干部素质能力提升班、示范区检察机关业务联训等。探索政法文化资源共享，串联三地党建学习阵地，共同开展队建主题活动交流，全面提升干警视野格局、综合能力，以高素质政法铁军护航一体化示范区建设。